一、生產技術崗位描述
負責公司技術及質量管理、公司質量體系運行、新產品的研發、技術改造、配方優化、售后技術服務和技術交流、對外和科研院所的聯系及公司的技術進步。
二、任職要求
1、從事產品研發、技術改造、配方優化崗位任職要求：本科畢業，化學工程與工藝專業，應屆和往屆畢業生。有無工作經驗均可。
2、質量檢驗和管理：大專及以上化學、或化工工程與工藝或其他化工先關專業
3、銷售及售后技術服務支持崗位任職要求：大專以上畢業，有無工作經驗均可。
三、晉升路徑：
1、個人參加培訓和自學取得相應證書（公司鼓勵并提供相應的支持）
科員---技術員---助理工程師---工程師
2、根據個人能力考評并經公司任命的崗位
科員---技術組長---副部長---部長（中心副主任）-中心主任--總工（公司副總）
四、收入及福利的組成
收入分二個部分：崗位工資+年終獎金。公司員工提供的福利：轉正后簽訂正式用工合同，辦理四險（養老，醫療，失業，工傷保險）。享受國家法定的節假日，帶薪年假，雙休！提供單職工宿舍（水、電自費），工作日免費午餐。工作滿一年，可購公司內部剩余商品房（單元房）。
新招聘人員崗位工資：
崗位工資：正式錄用2600-3000元，其中大專生正式入職崗位工資2600元，本科生入職崗位工資為3000元。崗位不同年終獎不同，每年根據盈利情況發放。
五、試用程序及試用期
試用人員經確定后，通知相關面試，面試時要求應聘人員，帶本人身份證原件、學歷證書及資質證書原件到辦公室備案，辦公室應留復印件存檔。
面試通過后，到洛陽市第一人民醫院進行體檢。拿體檢報告，到公司辦公室報道。辦公室負責安排新招入人員的住宿。 住宿安排后，由辦公室和公司安全辦負責對新招入人員進行為期一天的公司規章及管理制度及崗前的安全培訓的學習培訓，并進行考核�？己撕细窈�，考核合格后，發上崗證。技術類崗位新招入人員交技術中心。銷售類崗位新招人員進入銷售中心。
應聘技術類崗位的進入技術中心進行為期兩周的系統學習。學習內容：技術中心的職責，技術中心主管的質量體系要素，產品基礎知識，分配部分檢驗和試驗任務。后期如有機會可隨現技術人員外出進行技術交流和服務。并設定兩個階段對產品理論知識和動手能力進行考評。
新招收人員試用期為半年。試用期工資：�？茷�2000元，本科為2200元。從應聘人員入職至簽訂正式勞動合同之前，畢業證書應交辦公室保存。簽訂正式勞動合同之后將畢業證書退還給本人。
有以下情況之一者，試用期工資按1500元計，對已按照相關待遇發放的試用期工資，多發部分應上繳公司。否則不予退還畢業證書。
1、在試用期內，因嚴重違反公司管理制度，被提前結束試用者；
2、試用期結束后，公司同意為其轉正，但本人不愿意和公司續簽勞動合同者；
3、應屆畢業生在試用期內，未向公司提交畢業證書期間；
試用期結束后，由技術中心組織、銷售中心，對各自新進員工的綜合情況向公司相關領導匯報，并給出推薦意見，由公司研究決定這些新進員工的去留問題。試用期結束后，經綜合評定對不合適本崗位要求的，辦理先關離廠手續，并退還畢業證書。對留用人員簽訂正式用工合同。享受以上正式待遇。 |
